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台湾美光于10月30日随10月薪资同步发放FY26（2026财年）各项奖酬，涵盖年度激励奖金（IPP）、Maxout量产奖金，以及9月11日宣布的新台币100万元的一次性感谢奖金。
美光表示，2026财年是公司营运缔造新高的一年，此次奖酬是对团队一整年努力与付出的真诚感谢。
此次发放的各项奖酬依个人绩效与适用资格核发。
符合资格但年资未满一年的员工，百万元新台币的一次性感谢奖金将依服务期间按比例计算。
FY26 IPP依个人绩效评级核发，美光估算多数员工的IPP约相当于7.
5至12.
5个月薪资；
Maxout量产奖金为年薪的20%，同样包含于本次入账的奖酬之中。
若将全年薪资与FY26各项奖酬合并计算， 产线员工可以拿到35至68个月的薪酬。
而在FY26全年在职的逾4,300名产线员工中，有逾700名全年整体薪酬达超过60个月薪资。
对符合全额感谢奖金资格的员工而言，此次随薪资入账的FY26奖酬合计可达新台币百万元以上，实际金额依职务、绩效评等与适用资格而有不同。
展望FY27，美光将加码推出全新的季度分润奖金（Quarterly Profit Bonus），与既有的年度IPP并行，适用全球员工。
该奖金不包含于本次发放的奖酬项目中，未来将按季以现金与股票各半的方式发放，但第一次季度奖金将于2027年1月以全额现金发放。
美光同时规划于11月中以前，开放同仁在内部Workday系统自行查看本季季度利润奖金的估值。
台湾美光董事长卢东晖此前曾表示，季度分润的计算方式是以财报上的税后净利减去下一季资本支出预测值，再与奖金池连动，并以今年每人新台币100万元奖金为基准。
他举例，若公司获利成长为2倍，奖金约为1.
7倍。
这波薪酬政策调整与美光在中国台湾的劳资协商进程密切相关。
美光台中工会于10月21日与美光公司签署协议，美光随后公布多项台湾员工薪酬福利升级，包括轮班津贴调高、退休金提拨率由8%提高至10%，以及IPP达成上限提高至250%。
然而桃园工会与美光公司的协商仍未达成共识，双方暂定11月6日进行第三次协商。
美光全球方面，FY26第四财季（截至2026年9月）经调整营收达542.
3亿美元，同比增长379%，调整后净利润384亿美元。
中国台湾是美光最大的存储芯片制造基地，约占其全球产能的60%，员工约1.
5万人。
在AI驱动的存储需求持续旺盛的背景下，美光此次奖酬发放与FY27分润新制，既是营运成果的分享，也是在半导体人才争夺战中稳固团队的重要举措。
编辑：芯智讯-浪客剑 特别
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